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Bei BBH heißt es: Es lebe der Sport!

17.8.2018 Was gibt es Schöneres als zusammen zu arbeiten? Richtig: Gemeinsam Sport zu machen. Dafür gibt es bei BBH vielfältige Möglichkeiten: In München z.B. veranstaltete man im Juli das Golfturnier "BBH Open", an dem neun Kolleginnen und Kollegen teilnahmen. Auf´s...

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27. BBH-Energiekonferenz: Die Zukunft der Energiewende

7.6.2018 Die Energiewende ist in vollem Gange und beschäftigt Politik, Wirtschaft und Wissenschaft gleichermaßen. Vor allem die vergangenen Monate im politischen Berlin haben gezeigt, dass noch kein wirklicher Konsens bei der Umsetzung gefunden werden konnte. Über die...

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BBH engagiert sich im Rahmen des Girls´ Day

19.4.2018 Der Girls´ Day ist der Zukunftstag für Mädchen: Sie bekommen die Gelegenheit, in Berufswelten einzutauchen, in denen Frauen aktuell (noch) unterrepräsentiert sind. So wie den Anwaltsbereich. Die Zahl der Rechtsanwältinnen in Deutschland steigt seit den...

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BBH als Top-Arbeitgeber für Juristinnen und Juristen

15.3.2018 Nachdem wir bereits im letzten Jahr in verschiedenen Rankings überzeugen konnten, setzt BBH den Kurs auch 2018 fort. Neben der Auszeichnung als Top-Steuerkanzlei 2018 gehört BBH mit Rang 102 von 266 auch zu den Top-Arbeitgebern für Juristinnen und Juristen,...

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  • Unsere Standorte
    Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen viele Vorteile – angefangen bei attraktiven Mitarbeiterküchen, Vergünstigungen in Restaurants und Geschäften, Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen sowie zahlreichen Sport-und Freizeitangeboten (Betriebssport Fußball, Staffellauf), bis hin zu Massagen, Yogakursen und Kulturangeboten. Diese Extras können von Standort zu Standort variieren.
  • Kitazuschuss
    Zahlreiche Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aktuell im Kita-Alter und profitieren von unserem Kita-Zuschuss. So erhalten BBH-Eltern eine steuerbegünstigte Unterstützung für die je nach Bundesland unterschiedlich hohen Kita-Kosten.
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Vorsorge treffen: Bei uns können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit eine betriebliche Altersvorsorge abschließen.
  • Freizeitausgleich
    Überstunden im Office Management und der Verwaltung, die während arbeitsintensiver Zeiten anfallen, können später in Freizeit umgewandelt werden.
  • FLEX-WORK
    Veränderungen im privaten und beruflichen Umfeld bedeuten oft auch Herausforderungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir gehen auf Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich der täglichen Arbeitszeit individuell ein, indem wir vielfältige Teilzeitmodelle anbieten.
  • Teamarbeit/Mentoring
    Wir legen viel Wert auf Teamarbeit mit flachen Hierarchien, regelmäßigen Teamsitzungen und einer intensiven fachlichen Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Zu unserer Personalentwicklung gehören auch eigene Mentoring-Programme, die speziell auf die Bereiche Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung zugeschnitten sind und die wir kontinuierlich weiterentwickeln.
  • Kommunikationskultur
    Eine offene Kommunikationskultur ist uns sehr wichtig: Das fördern wir u.a. durch unsere Mitarbeiterzeitschrift und durch unser Freizeit-, Kultur- und Familienforum, durch das ein regelmäßiger standortübergreifender Austausch möglich ist. Wir finden uns zu besonderen Anlässen zusammen und fördern das persönliche Miteinander abseits des Büroalltags, wie z.B. etwa beim jährlichen Teambuilding-Event und bei standortübergreifenden Weihnachtsfeiern.
  • Beruf und Familie
    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Der berufliche Anspruch und das individuelle Freizeit- und Familienleben sollen bestmöglich aufeinander abgestimmt werden können. Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und lassen derzeit unsere Leistungen in diesem Bereich zertifizieren.
  • Jährliches Personalgespräch
    Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. In jährlichen Personal- und Entwicklungsgesprächen definieren wir gemeinsame Ziele und Leistungsanforderungen und sprechen offen über Karrieremöglichkeiten. Unser Anspruch ist ein ehrliches Feedback – von beiden Seiten.
  • BBH-Akademie
    Up to date: Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten zu allen Geschäftsfeldern und Rechtsgebieten auch über die persönliche Expertise hinaus; ein abwechslungsreiches Schulungsangebot sorgt dafür, dass Sie für neue Projekte und tägliche Herausforderung gut gewappnet sind.
  • Berufliche Weiterbildung
    Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie neben dem Beruf einen weiteren Ausbildungsabschluss anstreben. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, ein entsprechendes Förderbudget sowie Prüfungs- und Vorbereitungsurlaub in Anspruch zu nehmen. Wir unterstützen Fachanwaltslehrgänge, Wirtschaftsprüfer- und Steuerberaterexamen sowie ausgewählte Zusatzqualifikationen (z.B. CISA, CVA, CFA).
  • Betriebliches Gesundheitmanagement
    Unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit unserem Betriebsarzt beinhaltet Arbeitsplatzanalysen, Ergonomie-Beratungen, jährliche Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen; das Gesundheitsmanagement ist fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
  • Verpflegung
    Tee, Kaffee und Wasser stehen unseren Mitarbeitern an allen Standorten frei zur Verfügung.
  • Kulturelles Engagement
    BBH engagiert sich vielfach im Kulturbereich und ist z.B. Mitglied im Kaiser-Friedrich-Museumsverein (Berlin), in der Komischen Oper (Berlin) sowie Fördermitglied der Bayerischen Staatsoper (München). Davon profitieren auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
  • Netzwerke
    Der regelmäßige Austausch mit wissenschaftlichen Institutionen, Ministerien, Verbänden, Arbeitskreisen und im politischen Umfeld ist uns sehr wichtig.

    Einzelheiten zu unserem BBH-Netzwerk
    finden Sie hier: Unsere Netzwerke
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